Si bien esta progresión es notable, la proporción sigue siendo baja: más del 97% de los avisos aún no menciona de manera explícita competencias en inteligencia artificial.
Estos datos provienen de un estudio realizado por el Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe, llevado a cabo por investigadores del Instituto Interdisciplinario de Economía Política de la UBA y del CONICET. El análisis abarcó más de 1,2 millones de ofertas de empleo en línea de Argentina, Brasil, Colombia y México, con 64.088 publicaciones provenientes de Computrabajo, ZonaJobs y Workana en el caso argentino.
El informe revela que el aumento en Argentina es particularmente notable en comparación con sus países vecinos. Mientras que en Argentina la proporción de ofertas laborales que incluyen habilidades en IA creció de 0,6% a 2,6%, en Brasil la cifra pasó de 0,6% a 0,8%; en Colombia disminuyó de 0,9% a 0,5%, y en México se mantuvo en 0,5% tras un leve aumento de 0,3% a 0,5%.
Este crecimiento en la inteligencia artificial no implica que las empresas estén dejando de lado las competencias tradicionales. De hecho, las habilidades técnicas que no están relacionadas con IA continúan siendo las más buscadas, apareciendo en el 91,2% de los anuncios laborales en Argentina. Las habilidades blandas también tienen una presencia significativa, con un 76,9% de representación.
El informe destaca que los empleadores están buscando perfiles cada vez más completos. En Argentina, el 66,1% de las ofertas combina habilidades técnicas no relacionadas con IA y habilidades blandas, frente al 49,9% durante el período 2017-2022. Esto sugiere que en vez de reemplazar unas competencias por otras, el mercado laboral parece estar acumulando requisitos.
Se sostiene que “los empleadores parecen demandar perfiles multidimensionales”, que integran educación, experiencia laboral y diversas capacidades tanto técnicas como socioemocionales.
Por cada oferta laboral analizada, los anuncios actuales identifican en promedio 6,9 habilidades, un aumento con respecto a las 5,6 habilidades reportadas entre 2017 y 2022. Además, el 93% de los avisos en plataformas tradicionales incluye al menos una habilidad discernible.
El análisis también revela lo que hay detrás del 2,6% de demanda de IA. Esta no está únicamente centrada en profesionales que se dedican al desarrollo de sistemas de inteligencia artificial. Se identifican competencias relacionadas con machine learning, inteligencia artificial generativa, chatbots y copilotos de IA en puestos profesionales y administrativos.
En cuanto a los trabajos técnicos en áreas como la metalurgia, maquinaria y electricidad, la demanda de IA se enfoca más en sistemas de automatización y tecnología industrial.
El estudio señala que las habilidades de IA más solicitadas tienden a ser de carácter general y no altamente especializadas. Las competencias más comunes que aparecen en los anuncios incluyen Inteligencia Artificial, Machine Learning, Chatbot, Procesamiento de Lenguaje Natural y ChatGPT.
En puestos más específicos, también se mencionan herramientas como TensorFlow, Deep Learning, Retrieval-Augmented Generation, MLOps, LangChain, Prompt Engineering, Scikit-Learn y Google Gemini. El informe también señala menciones a LangGraph, CrewAI, AutoGen, PineCone y Weaviate en el contexto argentino.
Los investigadores subrayan que, incluso dentro del reducido número de ofertas que requieren IA, la especialización continúa siendo limitada: en los portales tradicionales, entre siete y diez de las 20 habilidades de IA más demandadas corresponden a tecnologías específicas.
Otro aspecto destacado es que las habilidades de inteligencia artificial rara vez aparecen solas. En el caso argentino, solo el 2% de las ofertas combina habilidades técnicas, blandas y de IA, mientras que el 0,5% mezcla capacidades técnicas no vinculadas con IA y habilidades de inteligencia artificial. La categoría de “solo IA” representa 0%.
A nivel regional, se observa que las habilidades de IA son solicitadas “en combinación con habilidades técnicas y blandas”. En los cuatro países analizados, la combinación de habilidades técnicas y blandas abarca entre el 53% y el 64% de las ofertas, siendo Argentina la que se encuentra en el extremo superior con un 63,9% en las plataformas estudiadas.
Curiosamente, el crecimiento de la IA se acompaña de un fuerte incremento en la demanda de habilidades interpersonales. En Argentina, los anuncios que requieren alguna competencia blanda aumentaron del 59,9% entre 2017 y 2022 al 76,9% en 2026 en los portales tradicionales.
En lo que respecta a estas capacidades, el grupo denominado “Atributos Personales” ocupa el lugar privilegiado en todos los países y tipos de plataformas, representando entre el 27% y el 47,4% de las menciones de habilidades blandas. Entre ellos se destacan atributos como organización, atención al detalle, agilidad mental, profesionalismo, confiabilidad, ética laboral y predisposición a aprender.
La tendencia también se manifiesta en las habilidades técnicas convencionales. Herramientas de productividad como Microsoft Office y Microsoft Excel son centrales en los portales tradicionales argentinos, mientras que en Workana se observa mayor relevancia de competencias orientadas al diseño gráfico, marketing digital, desarrollo web y producción de contenidos.
El informe concluye que, aunque la inteligencia artificial no constituye “un requisito explícito de primer orden” en las contrataciones de la región, su difusión ya es perceptible en una pequeña pero creciente proporción de los avisos y en la manera en que se están integrando nuevas competencias con las tradicionales.
